La formation initiale d’un étudiant en pharmacie dure 6 ans. À l’issue de celle-ci, de nombreux jeunes diplômés décident de commencer leur carrière en tant que pharmacien adjoint, et travailler dans une officine avec un pharmacien titulaire.
En tant que pharmacien débutant ou pharmacien adjoint, il est important de comprendre les facteurs qui peuvent influencer votre salaire. Le salaire d'un pharmacien peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'expérience, la spécialité et le lieu de travail. Dans cet article, nous examinerons en détail ces facteurs et leur impact sur le salaire d'un pharmacien débutant.
Un pharmacien titulaire est le responsable de la pharmacie, il travaille en collaboration avec le pharmacien adjoint. Ils exercent en théorie la même activité pharmaceutique puisque sont souvent titulaires du même diplôme. Mais le pharmacien adjoint, jeune diplômé, a souvent beaucoup à apprendre de son titulaire.
Bien que le salaire d’un pharmacien titulaire soit très variable et dépende de plusieurs facteurs, il semble que les salaires des pharmaciens adjoints soient plus stables et dépendent principalement des années d’expérience.
En effet, le salaire des adjoints en pharmacie sont relativement homogènes, mais certaines disparités existent en fonction de plusieurs critères.
Les possibilités salariales pour les adjoints pharmaciens en France peuvent varier en partie selon le lieu d'exercice.
D’une manière générale, les salaires des grandes villes sont plus conséquents que les salaires en milieu rural. Seulement, cette tendance s’inverse du fait de la pénurie des talents qui oblige les titulaires des pharmacies dans des zones à très forte demande à augmenter leurs offres salariales pour attirer les talents qualifiés. D’une manière générale, le lieu d’exercice a tout de même moins d’influence sur le salaire d’un adjoint en pharmacie que sur celui d’un pharmacien titulaire.
Le salaire d'un pharmacien débutant en France peut varier en fonction de la nature de son employeur. Les trois principaux types d'employeurs pour les pharmaciens débutants sont le secteur public, le secteur privé et les officines.
Dans le secteur public, les pharmaciens débutants sont généralement employés dans les hôpitaux ou les centres de santé publique (milieux hospitaliers). Le salaire moyen d'un pharmacien débutant dans le secteur public est d'environ 2 100 € à 2600€ brut par mois.
Dans le secteur privé, les pharmaciens débutants peuvent travailler dans des entreprises pharmaceutiques ou des laboratoires de recherche et de développement. Le salaire moyen d'un pharmacien débutant dans le secteur privé est d'environ 2 500€ à 3 000€ brut par mois. Les pharmaciens débutants travaillant dans le secteur privé ont souvent la possibilité de bénéficier de primes, de bonus et d'autres avantages sociaux.
Dans les officines, les pharmaciens débutants peuvent travailler en tant que salariés ou en tant que propriétaires d'une officine. Le salaire moyen d'un pharmacien débutant en tant que salarié dans une officine est d'environ 2 700 € à 3 200 € brut par mois. Cependant, les adjoints en officines peuvent gagner davantage, en fonction de la taille et de la rentabilité de l’entreprise.
L'expérience est le facteur clé le plus important, qui va influencer le salaire d'un pharmacien adjoint en France. Les pharmaciens et pharmaciennes qui ont travaillé dans ce domaine pendant de nombreuses années ont souvent acquis des compétences et des connaissances spécialisées qui leur permettent de travailler plus efficacement et d'être plus autonomes dans leur travail. Cette expérience peut également leur permettre de prendre des décisions plus éclairées et d'assurer une meilleure qualité de service à la clientèle.
C’est pour cette raison que les pharmaciens adjoints ayant une expérience plus importante peuvent souvent négocier un salaire plus élevé. Les employeurs sont souvent disposés à payer davantage pour des employés qui ont déjà démontré leur capacité à travailler efficacement dans un environnement de pharmacie, et qui peuvent contribuer immédiatement à la croissance et au succès de l'entreprise.
De plus, l'expérience peut être mesurée de différentes manières, notamment en termes d'années d'expérience, de nombre d'heures travaillées, de tâches spécifiques accomplies, de projets achevés avec succès, ou encore de formation continue suivie. Les adjoints en pharmacie qui ont accumulé une expérience variée et étendue sont souvent considérés comme des atouts pour leur officine, ce qui peut se refléter dans leur salaire.
Enfin, l'expérience peut être accompagnée de certifications et de formations complémentaires qui peuvent également avoir un impact sur le salaire d'un adjoint en pharmacie.
Par exemple, certains pharmaciens adjoints peuvent obtenir des certifications spécialisées, comme une certification en pharmacologie clinique, ou encore en gestion de la douleur, qui peuvent leur permettre d'exercer des fonctions plus avancées et de bénéficier d'un salaire plus élevé.
Nous l’avons vu, le salaire moyen d'un adjoint pharmacien en France est susceptible de varier en fonction de nombreux facteurs, tels que l'expérience, la taille de l'entreprise, la région géographique, etc. Selon les données de l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) pour l'année 2021, le salaire moyen annuel d'un adjoint pharmacien à temps plein en France est d'environ 35 000€ brut par an.
|
Âge |
Femmes |
Hommes |
Ensemble |
|
Moins de 30 ans |
29 110 |
30 110 |
29 370 |
|
30-39 ans |
34 180 |
35 910 |
34 580 |
|
40-49 ans |
37 120 |
39 180 |
37 440 |
|
50-59 ans |
37 830 |
39 220 |
38 070 |
|
60 ans ou plus |
39 450 |
40 310 |
39 660 |
|
Ensemble |
34 900 |
35 720 |
35 070 |
Les revenus d’un pharmacien titulaire sont très variables et peuvent aller du simple au double. C’est moins le cas pour les pharmaciens adjoint, dont le salaire dépend certes de tous ces critères, mais de manière moins marquée.
Selon l’Insee, “contrairement aux salaires des titulaires, celui des adjoints augmente le plus souvent avec l’âge. De plus, hommes et femmes atteignent quasiment le même niveau de salaire ; près de 35 000 euros en moyenne par an en 2014, en équivalent temps plein. Il n’est pas directement comparable au revenu des non-salariés, car il est calculé après prélèvement de la CSG et de la CRDS. Du fait du mode de fixation des salaires, encadré par une convention collective qui instaure une certaine homogénéité, la dispersion des salaires est faible : le rapport interquartile ne dépasse pas 1,2 (contre 2,2 à 2,6 pour les pharmaciens titulaires.
Enfin, contrairement au revenu des pharmaciens titulaires, le salaire des adjoints est relativement indépendant des caractéristiques de la pharmacie. Il augmente certes avec le chiffre d’affaires de l’officine, mais dans une proportion dix fois inférieure à celle observée pour les titulaires.”
Commencer en tant qu’adjoint pharmacien en France offre de nombreuses opportunités de progression salariale et de carrière. Les postes d'assistant pharmacien sont très recherchés, et les salaires des pharmaciens peuvent varier en fonction des domaines que vous choisissez et du lieu où vous travaillez. Cependant, l’accès à des postes à responsabilités plus élevées est possible avec un peu de savoir-faire et la possibilité de devenir titulaire pour certains.
Les perspectives d'évolution salariale pour les assistants pharmaciens varient également selon le secteur dans lequel ils travaillent. Dans le secteur privé, l'augmentation du salaire dépendra directement de la façon dont un pharmacien débutant se distingue par ses compétences et sa performance. Les employés qui acquièrent des compétences supplémentaires et qui s'impliquent activement dans les activités professionnelles sont susceptibles de recevoir des avantages plus importants, tels qu’une augmentation de salaire ou une promotion.
Dans le secteur public, les salaires des assistantes pharmaceutiques augmentent généralement au fil du temps en fonction de leur ancienneté et éventuellement, à travers la promotion ou l’acquisition de nouvelles compétences. Ils bénéficient généralement aussi d’avantages supplémentaires tels que des primes sur l’ancienneté, une assurance maladie complète ainsi que des congés payés.
Les perspectives salariales pour les adjoints pharmaciens en France dépendent avant tout de leur expérience et de leurs compétences. Les salaires moyens oscillent entre 29 000 et 40 000 euros par an, mais il existe des opportunités de postes à responsabilités plus élevées disponibles, notamment pour pharmaciens souhaitant être titulaires par la suite.
Si vous souhaitez maximiser votre salaire en tant que pharmacien débutant, il est possible d’effectuer des remplacements avec 24/7 Services dans des zones à très forte demande. En effet, à cause de la pénurie des talents, les pharmaciens titulaires offrent des salaires supérieurs à la moyenne pour attirer les talents et combler le manque de personnel.
Il est essentiel pour chaque étudiant en pharmacie ou nouveau professionnel du secteur d'être informé des tendances du marché du travail pharmaceutique afin de pouvoir prendre des décisions éclairées concernant son avenir professionnel. Pour avoir accès aux informations dont ils ont besoin, telles que celles relatives au salaire actuellement payé aux pharmaciens et aux perspectives d'avenir qui existent dans ce secteur, les futurs pharmaciens peuvent compter sur divers outils disponibles tant online que offline : sites spécialisés, comme « le quotidien du pharmacien », magazines, forums, etc.