Pourquoi 24/7 Services revoit à la hausse les salaires de ses collaborateurs remplaçants ?

24/7 Services, leader du remplacement en pharmacie d'officine partout en France, revoit à la hausse la rémunération de ses 3000 collaborateurs remplaçants.

Marjorie Puthot, Docteur en pharmacie et co-fondatrice de 24/7 Services, nous explique ce choix

Pouvez-vous nous présenter brièvement l’activité de 24/7 Services ?

Nous proposons un service de remplacement spécialisé en pharmacie d’officine.
Les titulaires d’officines sont tiraillés entre leur quotidien de chef d’entreprise et de professionnel de santé. La gestion des plannings des équipes officinales est devenue un vrai casse-tête.

J’ai été moi-même titulaire d’une pharmacie de ville pendant plusieurs années. Je sais combien il peut être difficile de se libérer du temps pour sa vie personnelle, ce qui est pourtant essentiel.

Notre application, la 24/7 app., est un outil simple qui accompagne les officines dans la gestion des équipes et contribue à alléger leur quotidien.

Aujourd’hui, plus de 4000 officines, partout en France, utilisent notre service pour palier un manque de personnel, un surcroît d’activité ou pour pouvoir simplement prendre des congés.

J’aurai adoré pouvoir m’appuyer sur un tel service de remplacement réactif et fiable durant mes années de titulariat.

Quelle est la politique de Ressources Humaines de 24/7 Services ?

24/7 Services recrute ses collaborateurs en fonction de leur savoir-faire et de leur savoir-être.

Avec Véronique Fontaine, l’autre co-fondatrice de 24/7 Service et spécialiste des Ressources Humaines, nous avons à cœur de comprendre chacun de nos collaborateurs remplaçants.

Nous veillons à leur offrir un cadre de travail sain où la sécurité, la dignité et l’intégrité de chacun sont respectées. Nous leur assurons un accompagnement personnalisé 7 jours sur 7, de jour comme de nuit.

Qu’ils soient étudiants, préparateurs ou encore docteur en pharmacie, tous souhaitent être valorisés à leur juste valeur.

Nous tenons à ce que les remplaçants 24/7 services bénéficient d’un bon taux horaire, d’une mutuelle et de différents avantages pour faciliter leur quotidien (une application innovante, des formations, des aides au logement ou à la garde d’enfants…).

Notre créneau : valoriser le remplacement en pharmacie en alliant excellence et qualité de vie.

Pourquoi revoir à la hausse les salaires de vos collaborateurs remplaçants au 1^er octobre 2022 ?

Tout le secteur pharmaceutique, et particulièrement le milieu officinal, doit faire face à une pénurie de personnel sans précédent.

Chez 24/7 Services nous avons la volonté de fidéliser nos salariés en maintenant leur pouvoir d’achat face à une inflation record.

Nous souhaitons participer à l’attractivité de la filière officine en la valorisant et ainsi attirer plus d’étudiants sur les bancs des facultés de pharmacie.

Nous soutenons le nouveau parcours de formation préparateur technicien en pharmacie, requalifié en DEUST, niveau Bac +2.

Nous accompagnons la montée en compétences de nos collaborateurs en leur proposant des missions variées et enrichissantes, des formations pertinentes et un suivi individualisé.

Nous proposons aux titulaires des remplaçants autonomes et réactifs, recrutés méticuleusement, prêts à les épauler même dans les situations les plus urgentes.

Nous sommes prêts à réduire notre consommation d’énergie, limiter nos déplacements, rogner sur nos marges, mais en aucun cas nous contribuerons à l’aplatissement de la grille de salaire en proposant un service d’intérim au rabais.

Chez 24/7 Services nous mettons l’humain au cœur de notre démarche.

Le mot de la fin ?

Nous tenons à remercier les titulaires d’officine, que nous épaulons depuis plusieurs années, de nous suivre dans cette démarche, ainsi que tous nos collaborateurs remplaçants qui se mobilisent au quotidien pour assurer l’excellence du remplacement en pharmacie.