Nouvelle augmentation des salaires en officine, le remplacement est-il toujours valorisé ?

La revalorisation de la valeur du point conventionnel de salaire dans les pharmacies d’officine est entrée en vigueur le 1^er juillet 2023.
24/7 Services se réjouit de cette revalorisation qui conforte son engagement dans la reconnaissance du travail des professionnels de santé.

Revalorisation des salaires en officine de 3% au 1^er juillet 2023

Après plusieurs mois de négociations entre les partenaires sociaux, un accord portant sur la revalorisation de la valeur du point conventionnel de salaire de 3 % a été trouvé lors de la Commission paritaire nationale de la Pharmacie d’officine réunie le 3 juillet 2023.

La revalorisation de 2,22 % du SMIC entrée en vigueur le 1er mai dernier ainsi que la nécessité de maintenir l’attractivité de la branche ont été déterminantes dans la signature de cet accord.

Au 1^er juillet 2023, la valeur du point conventionnel passe de 4,919 euros à 5,067 euros. Quant à la prime d’équipement, elle est portée à 85 euros.

Une revalorisation déjà anticipée chez 24/7 Services

Chez 24/7 Services, nous saluons cette évolution indispensable qui témoigne de la reconnaissance du travail fourni par les professionnels de la pharmacie et qui confirme notre choix de valoriser nos professions.

En réajustant la rémunération de nos collaborateurs remplaçants de plus de 10% dès octobre 2022, nous avons en effet été précurseurs.
Notre volonté ? Maintenir l’attractivité de la filière officine, accompagner les équipes officinales dans leurs nouvelles missions de prévention et de dépistage, et continuer d’épauler les titulaires même dans les situations les plus urgentes.

Naturellement, nous restons attentifs aux évolutions du contexte économique et à leur impact sur la rémunération de nos collaborateurs remplaçants.

Le remplacement en pharmacie est-il toujours autant valorisé ?

La valorisation du remplacement en pharmacie est au cœur de nos préoccupations.

De plus en plus de pharmaciens et de préparateurs en pharmacie décident de se tourner vers le remplacement pour obtenir un complément de salaire. Tous ne sont pas éligibles à rejoindre l’aventure 24/7. Notre processus de recrutement 24/7, éprouvé depuis plusieurs années, nous permet de nous assurer du professionnalisme, de l’autonomie et de la forte capacité d’adaptation de nos collaborateurs remplaçants. Pour ces raisons, nous veillons à ce que nos collaborateurs soient valorisés à la hauteur de leur engagement. Le remplacement en pharmacie présente toujours de nombreux avantages financiers pour les collaborateurs 24/7 :

• Les taux horaires appliqués sont supérieurs à ceux prévus par la grille des salaires en pharmacie, permettant une rémunération attractive qui tient compte de la flexibilité demandée à nos remplaçants,
• Les indemnités de fin de mission et de congés payés viennent renforcer ces avantages financiers.
  
  

Aussi, notre programme de formation proposé à nos collaborateurs remplaçants vise à leur assurer l’actualisation de leurs connaissances et de leurs pratiques professionnelles.

De quoi conforter notre proposition de service unique qui allie excellence et qualité de vie, pour nos collaborateurs remplaçants… comme pour les nombreux titulaires qui nous font confiance.